Osamnaestogodišnja djevojka iz Nottinghamshirea ostala je frustrirana nakon što je odbijena za pripravničko mjesto jer je njen automobil procijenjen kao „prestar“.
Alanah Thompson French prijavila se za posao u agenciji za nekretnine, ali njena prijava nije ni ušla u uži izbor jer vozilo koje posjeduje nije mlađe od deset godina, piše BBC.
Prijava odbijena zbog godišta automobila
Thompson French prijavila se u decembru prošle godine za poziciju pripravnice za pregovore o najmu u agenciji haart u Nottinghamu. Tokom online prijave morala je odgovoriti na pitanje da li je njen automobil mlađi od deset godina, na što je odgovorila negativno.
Ubrzo je primila e-mail u kojem joj je agencija zahvalila na interesu, ali i saopćila da ne ulazi u uži izbor jer je uslov za posao posjedovanje vozila mlađeg od deset godina.
„To je baš kao šamar. Prijavljuješ se na mnogo poslova i onda dobiješ takav mail… Jednostavno mi nije jasno“, izjavila je.
„Ne čini mi se pošteno. Otkud mi novac za noviji i bolji auto? Kako da platim osiguranje za takav automobil?“, dodala je.
Kompanija: Sigurnost zaposlenika je ključna
Iz kompanije haart poručili su da je njihova politika zasnovana na brizi za sigurnost zaposlenika.
„Izuzetno je važno da naši zaposlenici koriste pouzdana vozila radi vlastite sigurnosti, posebno jer svakodnevno prelaze velike udaljenosti i često rade sami“, navodi se u njihovom saopćenju.
„Podaci automobilističkih udruženja pokazuju da se vjerovatnoća mehaničkih kvarova povećava sa starošću vozila. Zbog toga, kao i u mnogim drugim kompanijama koje od zaposlenika traže korištenje vlastitih automobila u poslovne svrhe, naša politika je da vozila u pravilu moraju biti mlađa od 10 godina“, pojasnili su.
Da li je politika diskriminatorna?
Alanah, koja trenutno radi puno radno vrijeme u jednom kafiću, ali želi izgraditi karijeru u sektoru nekretnina, za svoj Citroen C1 iz 2014. godine uštedjela je 2800 funti (3226 eura). Ističe da je automobil imao samo jednog prethodnog vlasnika, prešao manje od 65.000 kilometara i da s njim nije imala nikakvih mehaničkih problema.
Njena majka Jenni smatra da je politika kompanije nepravedna.
„Mladima je danas veoma teško na tržištu rada. Smatram da što ih više sputavaju pravilima koja im ograničavaju priliku da pokažu svoje vještine i znanje, to im postaje sve teže. A kada ti se vrata ne otvore na početku, to te prati cijeli život“, rekla je.
Danielle Parsons, stručnjakinja za radno pravo iz advokatske kancelarije Irwin Mitchell, smatra da je takva politika zabrinjavajuća.
„Brine me što bi ovakva politika mogla nesrazmjerno isključiti mlađe kandidate slabijeg imovinskog stanja iz prijave za ovaj posao, posebno jer se radi o početničkoj poziciji, a radnih mjesta ionako nema mnogo“, kazala je Parsons.
„Odgovor kompanije haart ne nudi nikakve alternative ovakvoj općoj zabrani“, dodala je.
Uprkos ovom iskustvu, Alanah Thompson French ne odustaje od želje za karijerom u sektoru nekretnina. Poručila je da se „i dalje svakodnevno prijavljuje i traži posao“.
(Vijesti.ba)