Tržište rada u Unsko-sanskom kantonu prolazi kroz značajne promjene, a sve veći broj poslodavaca rješenje za nedostatak radne snage pronalazi u zapošljavanju stranih državljana.
Prema podacima Službe za zapošljavanje Unsko-sanskog kantona, tokom 2026. godine do sada je izdata 371 radna dozvola stranim državljanima, dok je zaprimljen ukupno 521 zahtjev. Poređenja radi, tokom cijele prošle godine izdato je više od 200 radnih dozvola.
Strani radnici najviše se zapošljavaju u djelatnostima u kojima poslodavci već duže vrijeme teško pronalaze odgovarajuću domaću radnu snagu. Među njima se posebno izdvajaju građevinarstvo, metalna industrija i ugostiteljstvo.
Među zemljama iz kojih radnici dolaze posebno se izdvajaju Indija i Bangladeš. U Bosanskoj Krupi, primjerice, u jednoj kompaniji iz metalne industrije zaposleno je 13 radnika iz Indije, koji rade i na poslovima poput zavarivanja. Njihovo zapošljavanje povezano je s povećanjem obima proizvodnje i nedostatkom domaćih radnika određenih zanimanja.
Strani radnici više nisu prisutni samo na gradilištima i u proizvodnim pogonima. Sve češće ih je moguće vidjeti i u ugostiteljstvu, a radnici iz Indije već su zaposleni i na poslovima posluživanja hrane i pića u Bihaću.
Poslodavci im, uz plaću, u pojedinim slučajevima osiguravaju smještaj, režijske troškove, topli obrok, radnu odjeću i potrebnu obuku, dok se prekovremeni rad dodatno plaća.
Iz Službe za zapošljavanje USK naglašavaju da povećan dolazak stranih radnika ne znači da domaće radne snage uopće nema. Problem je prvenstveno u tome što se ponuda radne snage ne podudara uvijek s potrebama poslodavaca, posebno kada su u pitanju određena stručna i deficitarna zanimanja.
Brojke, međutim, jasno pokazuju trend: strani radnici postaju sve vidljiviji dio tržišta rada Unsko-sanskog kantona, a ukoliko se sadašnji problemi s pronalaskom domaće radne snage nastave, njihov broj mogao bi nastaviti rasti i u narednom periodu.