Na jučerašnjoj konferenciji za novinare, vršilac dužnosti direktora Kantonalne bolnice u Bihaću, dr. Amel Kardašević, izložio je ključne probleme s kojima se bolnica suočava nakon njegovog imenovanja. S njim su na konferenciji prisustvovali i članovi Upravnog odbora, koji su zajedno predstavili trenutne izazove u poslovanju bolnice.
Kadrovska kriza i loša politika zapošljavanja
Dr. Kardašević je na početku konferencije ukazao na opstrukcije koje su prethodile njegovom imenovanju, te izrazio nezadovoljstvo zbog odluka prethodne uprave u vezi s kadrovskom politikom. Prema njegovim riječima, bolnica se suočava s ozbiljnim nedostatkom medicinskog kadra, posebno srednjeg medicinskog osoblja, dok je u isto vrijeme priman prekomjeran broj nemedicinskih radnika. Trenutno je više od 120 zaposlenika na bolovanju, a Kardašević je naveo da su mnogi članovi bivše uprave bolnice, nakon što je njegova smjena postala izvjesna, zatražili bolovanje, dodajući da je to samo jedan od pokazatelja loše kadrovske politike prethodnih godina.
Problemi s financijama i dugovanjima
Kada je riječ o financijskom stanju, dr. Kardašević je istaknuo da bolnica trenutno posluje uz financijsku konsolidaciju od strane Vlade Federacije BiH i Vlade USK. Međutim, on smatra da je prethodna uprava sredstva iz ovog programa potrošila na neefikasne projekte. Kao primjer naveo je kupovinu skupe medicinske opreme koja nije dala željene rezultate, kao i rekonstrukciju odjela koja nije urađena prema potrebnim standardima.
Prema informacijama koje je iznio, bolnica je na dan kada je on preuzeo dužnost imala dug od više od 7 miliona maraka, a iznos od 3.2 miliona maraka godišnje ide na sanaciju tih dugova, dok se oko milion maraka godišnje troši na troškove specijalizacija. Kardašević smatra da je bolje korištenje ovih sredstava moglo omogućiti bolji razvoj bolnice i unaprjeđenje uslova za pacijente i zaposlene.
Specijalizacije i kadrovski problemi
Za 2026. godinu, kako je rečeno na konferenciji, nije predviđena nijedna specijalizacija. Dr. Kardašević je kritikovao prethodnu upravu zbog dodjele specijalizacija i subspecijalizacija na temelju političkih i ličnih veze, umjesto na osnovu stvarnih potreba bolnice. U cilju rješavanja problema s kadrovima, nova uprava razmatra mogućnost angažiranja stručnjaka iz drugih kliničkih centara kako bi se privremeno nadomjestili nedostatci kadra, dok se istovremeno radi na školovanju vlastitih kadrova.
Adaptacije objekata i infrastruktura
S obzirom na dugogodišnje probleme u infrastrukturi, Enes Mustafić, predsjednik Upravnog odbora bolnice, govorio je o nužnim adaptacijama bolničkih objekata. On je istakao kako rekonstrukcija operacionih sala u zgradi Kasindol nije urađena prema propisanim standardima, dok su neke druge prilagodbe, poput instalacije lifta i sanitarnog čvora za osobe s invaliditetom, izostale. Zbog ovih propusta, Upravni odbor će tražiti angažman nezavisnih stručnjaka koji će provjeriti opravdanost projekata i predložiti potrebne korekcije.
Bolovanja i opravdanost zdravstvenih stanja
Nova uprava pokrenula je proceduru ispitivanja opravdanosti bolovanja među zaposlenicima bolnice, a Meho Rekić, član Upravnog odbora, naveo je da su mnogi bivši rukovodioci i zaposleni na bolovanju temeljeći svoje dijagnoze na šifri F, koja se odnosi na neuropsihijatrijske probleme. Također, spomenuta je i velika brojka onih koji su na bolovanju zbog problema s kičmom.
Planovi za budućnost
Dr. Kardašević je na kraju konferencije istakao da je, uprkos velikim izazovima, nova uprava usmjerena na poboljšanje radnih uvjeta, smanjenje lista čekanja i osiguranje kvalitetnije zdravstvene zaštite za pacijente. Planiraju se daljnje reforme, među kojima su i mjere za jačanje kadrovske baze i racionalizaciju troškova.
Kantonalna bolnica u Bihaću, s obzirom na trenutne probleme, pred novom upravom ima izazovnu budućnost, ali i šansu za korjenite promjene koje će, nadaju se, donijeti bolje uslove za zaposlene i kvalitetniju uslugu za pacijente.