Kako piše italijanski list „La Nazione“, radnik je dobio nalog da radi subotom, iako je njegov ugovor predviđao radno vrijeme od 40 sati sedmično, raspoređenih od ponedjeljka do petka.
Zbog toga je radnik podnio tužbu pred građanskim sudom u Firenci i dobio spor.
Sudija je odbacio tvrdnju građevinske kompanije da je radni odnos bio vezan samo za određene projekte. Prema odluci suda, nije postojala pravna osnova za otkaz.
Sudska odluka
Tokom postupka radnik je dostavio i audiozapis razgovora s direktorom kompanije, u kojem mu je šef objasnio razlog otkaza.
„Ovdje ja odlučujem. Radi se subotom, a ti nisi došao na posao u subotu. Dakle, više nema ugovora. Pobrinuo sam se da dobiješ otkaz“, čuje se na snimku.
Prema pisanju lista „La Nazione“, sud je odlučio poništiti otkaz. Poslodavac će radniku morati isplatiti i naknadu čiji će iznos biti određen prema njegovoj posljednjoj plaći.
Ugovorne obaveze
Slučaj je ponovo otvorio pitanje rada vikendom i prava zaposlenih kada se od njih traži promjena radnih uslova.
U Njemačkoj, na primjer, Zakon o radnom vremenu (ArbZG) subotu smatra redovnim radnim danom. Ako ugovor o radu ili kolektivni ugovor ne određuje drugačije, rad subotom je u osnovi dozvoljen, navodi portal „Arbeitsrechte“.
Zakonski nije automatski predviđena ni posebna dodatna naknada za rad subotom.
Ako je rad subotom izričito naveden u ugovoru, zaposlenik ga u Njemačkoj može odbiti samo u posebnim okolnostima, na primjer ako bi rad predstavljao nerazumno opterećenje zbog porodičnih obaveza, poput brige o članu porodice kojem je potrebna njega.
Takve situacije se obično moraju razmotriti u dogovoru s poslodavcem, a zakonitost zavisi od okolnosti svakog pojedinačnog slučaja.
(Vijesti.ba)