Nikada ne treba ići na razgovor za posao bez unaprijed pripremljenih odgovora, poručuje Erin Mekgof, stručnjak za karijeru.
Imati spremne odgovore koje možete iznjeti u pravom trenutku može vas poštedjeti neprijatnosti smišljanja odgovora na zahtjevna pitanja, prenosi Biznis.ba.
Kako navodi Mekgof, autorka knjige “Tajni jezik posla: Hiperkorisni scenariji za svaku situaciju”, vježbanje onoga što želite da kažete unaprijed pomaže da ostanete smireni i pribrani u situacijama pod pritiskom.
Prema njenom iskustvu, jedno od pitanja koje često zbunjuje kandidate jeste: “Zašto ste napustili svoju prethodnu poziciju?”.
– To je zaista uobičajeno pitanje sa kojim se ljudi muče jer ljudi ne znaju kako da ga formulišu na način koji djeluje istinito, ali koji možda ne otkriva baš cijelu priču – kaže Mekgof.
U suštini, poslodavce ne zanima previše zašto ste napustili prethodni posao, navodi Mekgof u svojoj knjizi. Oni zapravo traže “crvene zastavice” i pokušavaju da procjene zbog čega biste mogli da napustite i novu poziciju.
Najvažnije je imati na umu da intervju “nije seansa za izbacivanje frustracija”, kaže ona. To nije trenutak da govorite o svom “užasnom šefu i kolegama” iz prethodne firme.
Kada kandidat kritikuje bivši posao, iz ugla poslodavca, “sve što oni čuju je: ‘Ova osoba nosi mnogo tereta iz prošlosti’ ili ‘Donosi mnogo drame'”, kaže Mekgof.
Kao opšte pravilo, Mekgof savjetuje da izbjegavate negativne komentare o bivšoj kompaniji ili kolegama. Takođe, u zavisnosti od veličine industrije, postoji mogućnost da poslodavac poznaje vaše bivše saradnike.
Kandidati treba pažljivo da formulišu odgovor na ovo pitanje, piše Mekgof.
– I dalje govorite istinu, samo na način koji je prilagođen željenom ishodu intervjua, a to je da poslodavac bude impresioniran vama – kaže ona.
Ona preporučuje tri koraka za dobar odgovor:
- Istaknite nešto što vam se dopadalo na prethodnom poslu
Na primjer, možete reći: “Zaista sam uživao u proizvodima na kojima sam radio” ili “Bio sam ponosan na posao koji sam uspio da postignem”.
- Ukratko objasnite razlog odlaska
Mekgof savjetuje upotrebu neutralnog jezika. Potpuno direktna istina često nije ono što poslodavci žele da čuju, kaže ona. Na primjer, umjesto da kažete da ste otišli zbog lošeg šefa, možete reći: “Kompanija je napravila promjenu u menadžmentu i, nažalost, to je zaista promijenilo dinamiku moje uloge”.
Ako želite da izbjegnete detalje, u redu je da odgovor bude opštiji. Bez obzira na pravi razlog, možete reći: “Osjetio sam da je pravi trenutak da krenem dalje” ili “Tražio sam više prilika u svojoj karijeri”.
- Preusmjerite fokus na novi posao
Na primjer: “Video sam da se pojavila ova pozicija i mislim da mogu da donesem veliku vrijednost ovoj kompaniji. Zato sam danas ovdje sa vama”, kaže Mekgof.
Na kraju, važno je da naglasak stavite na svoje vještine i interesovanje za poziciju za koju konkurišete, a ne na posao koji ste napustili, i da cijeli razgovor zadržite u pozitivnom tonu.
(Vijesti.ba)